選購玻璃自動異型切割機的注意

　　一、切割精度

　　對用於建築行業類一般切割機要求在±0。5mm以下就行；但對用於汽車反光鏡類要求在±0。Olmm以下。各機械廠商能提供的切割精度一般都在±0。 2mm以下，但這不能光看產品說明書的介紹，在驗收時應有一套完整的測試切割精度的程序，要以測量實際切割的產品精度為准，我們一般有十幾個測試樣面。通過測試我們可全面掌握切割平台的平整度和控制系統的同步控制水平。

　　二、切割速度

　　在滿足了切割精度的前提下我們才能談速度，由於切割平台較短，用眼睛很難判斷是否達到最高速度，我們可利用切割機的伺服驅動器所配的軟件模擬功能來查看電機的轉速是否達到最高。在測試切速時不用實切，提高加減速度。各軸可分開測試，也可同時測試。

　　三、自動排版優化功能

　　在切割機的邊上，考慮到加工成本和冊片工種的特殊性，一般不會安排高學歷的人去干，這就要求切割機的操作要簡單、易懂，不能太復雜，否則會造成買得起機器養不起機器的尷尬的局面。最好能有躲避疵點功能，因國產的底板玻璃中有時會有不良品。異型切割的圖形庫要多和靈活，應該使CAD作成的圖形也能參與排版展開。

　　四、維護方便

　　I/0信號和機械上的傳感器不要配備太多，不必要的開關和指示燈盡量要少，因為一旦機械上某各器件出故障都會影響到切割機的使用，部件少故障概率就低，配線也少，便於查找故障和替換部件，最好在屏幕上就能調試各I/0信號的狀態。維護費用是一個必須在購買機器時就應考慮的重要因素。

　　五、節省能耗

　　在同樣能完成切割尺寸要求的時候，選擇省能耗的切割機會給企業帶來許多好處。一是保護環境，節省能源；二是節省企業的日常開支。

交流電焊機的電壓陡降特性

　　一般的用電設備都要求電源的電壓不隨負載的變化CO2焊機而變化氬焊機，其電壓是恆定的，如為380V(單相)或220V。雖然接入焊接變壓器的電壓是一定的，如為380V或220V，但通過這種變壓器後所輸出的電壓可隨輸出電流(負載)的變化而變化，且電壓隨負載增大而迅速降低，此稱為陡降特TIG焊機性半自動電焊機或稱下降特性。這就適應了焊接所需各種的電壓要求：

　　(1) 初級電壓：即接入電焊機的外電壓。

　　由於弧焊變壓器初級線圈兩端要求的電壓為單項380V， 因此一般交流電焊機接入電網的電壓為單項380V。

　　(2) 零電壓：為了保證焊接過程頻繁短路(焊條與焊件接觸)時，要求電壓能自動降至趨近於零，以限制短路電流不致無限增大而燒毀電源。

　　(3) 空載電壓：為了滿足引弧與安全的需要，空載(焊接)時，要求空載電壓約為60 ～80V，這既能順利起弧，又對人身比較安全。

　　(4) 工作電壓：焊接起弧以後，要求電壓能自動下降到電弧正常工作所需的電壓，即為工作電壓，約為20～40 V，此電壓也為安全電壓。

　　(5) 電弧電壓：即電弧兩端的電壓，切割機此電壓是在工作電壓的範圍內。焊接時，電弧的長短會發生變化：電弧長度長，電弧電壓應高些；電弧長度短，則電弧電壓應低些。因此，弧焊變壓器應適應電弧長度的變化而保證電弧的穩定。

　　電流電壓經三相主變壓器降壓，由可控硅元件進行整流，並利用改變可控硅觸發角相位來控制輸出電流的大小。從整流器直流輸出端的分流器上取出電流信號，作為電流負反饋信號，隨著直流輸出電流增加，負反饋也增加，可控硅導通角減小，輸出電流電壓降低，從而獲得下降的外特性。推力電路是當輸出端電壓低於15V時，使輸出電流增加，特別是短路時，形成外拖的外特性，使焊條不易粘住。引弧電路是每次起弧時，短時間增加給定電壓，使引弧電流較大，易於起弧。

　　從以上敘述可以知道，電焊起弧的時候電路是處於短路狀態，電壓急劇下降，電流需要很大；起弧後要穩弧，這時候焊條和容池的溶液還是短路過渡狀態，電壓還是下降，電流還是大；過渡完畢後處於正常焊接狀態，電壓回升，電流下降。交流電焊機使用時要正確接線，即電焊機的外殼與二次側應可靠地保護接零或接地，防止外殼露點或高壓竄入低壓對人體造成觸電危險，如下圖所示，但它的焊鉗端不能保護接零或接地，電焊機的電源線應為三心橡皮軟線值，修復或更換損壞件，檢查導線電纜的絕緣是否有損傷，使設備處於良好的技術狀態。

電焊機選購要求

　　一、在選購電焊機產品時，要到正規的生產企業或半自動電焊機大商場去選購，並且要選購市場占有率較高的品牌名優產品。千萬不要貪圖便宜到氬焊機小商店去購買，那裡的電焊機質量無法達到保證。

　　二、選購時，檢查產品上的銘牌是否有生產廠家的名稱、生產地址、規格型號、焊接電流調節範圍、負載持續率及輸入電壓電流等一些內容，隨後根據工作需要來確定自己要購買的電焊機。

　　三、購買時可以要求經銷商提供產品質量檢驗報告或合格證。因電焊機產品是國家TIG焊機強制性認證產品，所以購買時一定要確認該產品是否通過CO2焊機“3C”認證。也可以上網查詢。
切割機
　　四、購買時一定要檢查該產品是否有接地螺釘，接地螺釘連接處應無油漆接地良好。機芯是否清潔絕緣是否有損壞，以保證使用安全，必要時也可檢測一下。

　　五、購買前可以通電檢查一下面板上的開關的操作，轉換以及安裝情況，電源指示燈的亮滅，風扇是否正常，電源部分是否有異常的振動及蜂鳴聲，是否有異味，外觀上是否有變色等發熱現像，以保證電焊機的質量，充分發揮電焊機的性能。

　　六、如要購買氣體保護焊機的，在購買前還要檢查配件是否齊全，送絲機是否有油污，轉動是否平穩，連接電纜是否匹配外表絕緣是否有損壞，以保證電弧的穩定性。

焊機工作原理

　　電焊機的主要部件是一個降壓變壓TIG焊機器，次級線圈的兩端是被焊接工件和焊條，工作時引燃電弧，在電弧的高溫中將焊條熔接於工件的縫隙中。由於電焊變壓器的鐵芯有自身的特點，因此具有電壓急劇下降的特性，即在焊條引燃後電壓下降；在焊條被粘連短路 時，電壓更是急劇下降。

　　在焊接操作時，雖然電路中的電流處處相等，但由於各處的電阻 不一樣，在不固定接觸處的電阻最 大(這個電阻叫接觸電阻氬焊機)，根據電 流的熱效應定律(也叫焦爾定律)，即 Q=IRt可知：在電流相等時，則電阻越大的部位發熱越高，因此在焊接時，焊條的觸頭也就是被接的金 屬體的接觸處的接觸電阻最大，則在這個部位產生的電熱自然也就最多，加之焊條是熔點較低的合金，自然容易熔化。熔化後的合金焊條芯粘合在被焊物體上，冷卻後便把焊接對像粘合在一塊。

　　一般直流逆變電焊機面板上均設有輸出直流電流調節旋鈕。逆變直 流電焊機先是將單相交流220V電壓 或三相交流 380v電壓進 行橋式整流、 濾波，然後供給功率開關器件進行 逆變處理。

　　少部分逆變電焊機先利用555 時基電路等脈衝產生電路產生矩形 脈衝波，再利用三極管進行電流放大，接著用一對互補場效應管進行電壓放大，從而產生高頻信號，最後利用升壓變壓器進行升壓，在二次繞組上得到感應交流電。其功率的 大小取決於放大電路的放大能力。

　　逆變電焊機多采用由 IGBT管組成單端正激式逆變電路， 其控制系統多采用脈寬調制芯片SG3525，其逆變頻率為20kHz，並能進行恆流外特性控制。系統在空載時，由於采用電壓反饋控制，PWM 調制器間斷地輸出脈衝，因間歇振蕩的頻率低且脈衝寬度窄，這樣半自動電焊機不但空載損耗小，而且變壓器不易飽和。由於該類焊機采用CO2焊機以脈寬調制 PWM為核心的控制技術，從而可獲得較好的恆流特性和優異的焊接工 切割機藝效果。

氬焊機的操作規程

　　1、氬弧焊必須由專人操作開關。

　　2、工作前檢氬焊機查設備，工具是否良好。

　　3、檢查焊接電源，控制系統是否有接地線，傳動部分加潤滑油。轉動要正常，氬氣、水源必須暢通。如有漏水現像，應立即通知修理。

　　4、檢查焊槍是否正常，地線是否可靠。

　　5、檢查高頻引弧系統、焊接系統是否正常，導線、電纜接頭是否可靠，對於自動絲極氬弧焊，還要檢查調整機構、送絲機構是否完好。

　　6、根據工件的材質選擇極性，接好焊接回路，一般材質用直流正接，對鋁及鋁合金用反接法或交流電源。

　　7、檢查焊接坡口是否合格，坡口表面不得有油污、鐵鏽等，在焊縫兩側200mm內要除油除鏽。

　　8、對於用胎具的要檢查其可靠性，對焊件需預熱的還要檢查預熱設備、測溫儀器。

　　9、氬弧焊操縱按鈕不得遠離電弧，以便在發生故障時可以隨時關閉。

　　10、采用高頻引弧必須經常檢查有否漏電。

　　11、設備發生故障應停電檢修，操作TIG焊機工人不得自行修理。

　半自動電焊機　12、在電弧附近不准赤身和裸暴其它部位，不准在電弧附近吸煙、進食，以免臭氧、煙塵吸入體內。

　　13、磨釷鎢極時必須戴口罩、手套，並遵守砂輪機操作規程。最好選用鈰鎢極(放射量小些)。砂輪機必須裝抽風裝置。

　　14、操作工應隨時佩戴靜電防塵口罩。操作時盡量減少高頻電作用時間。連續工作不得超過6小時。

　　15、氬弧焊工作場地必須空氣流通。工作中應開動通風排毒設備。通風裝置失效時，應停止工作。

　　CO2焊機16、氬氣瓶不許撞砸，立放必須有支架，並遠離明火3米以上。

　　17、在容切割機器內部進行氬弧焊時，應戴專用面罩，以減少吸入有害煙氣。容器外應設人監護和配合。

　　18、釷鎢棒應存放於鉛盒內，避免由於大量釷鎢棒集中在一起時，其放射性劑量超出安全規定而致傷人。

人力資源和中介有什麼區別

　　一、什麼是勞務派遣?

　　勞務派遣又稱人力派遣、人力仲介公司人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

　　二、什麼是人才中介?

　　勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服外勞申請務，並收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

　　三、派遣單位與勞務中介機構的區別

　　勞務派遣單位與勞務中介機構的根本區別在於，勞務派遣單位和勞動者之間形成勞動關系，而勞外勞仲介務中介機構主要是向用人單位和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，不存在勞動關系，只存在一般的民事關系，其相互間的關系不人力仲介受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。派遣單位就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任；

中介與人力資源有何區別

　　中介是一種行業形態，起紐帶作用，連接企業和人力仲介求職者；目前國內中介多數業務範圍僅限於勞務輸出領域，其他方面較少；

　　人力資源是一門學科，人力資源管理是企業的一種必要的職能，存在方式外勞申請有兩種：

　　1、企業人力資源部：是原有“人事部”的升級形態，是內部的一個職能單位，工作內容包含人力資源規劃，人力招募與配置，員工培訓與提升，員工激勵與慰留，績效管理，薪酬管理等等

　　2、人力資源顧問：屬於服務輸出行業，主要服務各企業單位；顧問一般聘用一些資深人力資源管理人士，按外勞仲介企業需求提供人力資源管理服務(可全套服務，也可以單獨就某些方面提供服務)；

　　例如：某些企業不設人力資源部，將人力資源管理職能全部外包給顧問某些企業人力人力仲介公司資源部於某項功能比較薄弱，則可能選擇性的將單一功能外包(如單獨外包人力招募，或單獨外包薪酬管理等)

我國高績效人力資源管理現狀

　　高績效人力資源管理理論進入到我們國家大約外勞仲介經歷了20年的時間，在這一段時間的發展沉澱外勞申請過程中，我國已經初步形成了一套管理理論。

　　人力仲介首先，在企業員工培訓方面人力仲介公司，剛剛進入企業的員工會接受企業文化培訓和業務能力培訓，為員工進一步適應高績效人力資源管理奠定了夯實的基礎，附之後來的員工職業深入培訓計劃，我國的企業員工在工作能力和心理接受能力方面已經能達到高績效人力資源管理系統的要求，例如海爾集團為了培訓員工能力成立了海爾大學，不僅使得企業文化深入人心，還使得初入職的員工掌握了部門發展的戰略性發展方向，促進海爾企業人力資源管理系統漸漸向高績效模式發展。

　　其次，在企業員工參與程度上，中國的企業已經認識到員工自主發展的重要性，在日常工作中積極提高員工的創造性和積極性，顛覆了以往等級森嚴的職務意識，強化了企業員工的世家意識，實現了企業與員工之間的初步結合。

　　最後，在業務方面的分析，自中國的企業開始重視高績效的人力資源管理理論，企業已經明確的規定了崗位的職務內容，每一個在職的員工都能明確的意識到自己的工作職責，清楚地認識到自己的工作內容，實現了權責分明的制度。在業績考核方面的制度也逐漸清晰化，實現了績效和薪酬之間的鏈接，將原有的主管考核制度改為相對評價和絕對評價以及描述法等考核制度，充分地考慮到員工的心理。

高績效人力資源管理的內容和我國管理現狀

　　(1)高績效人力資源管理的概念

　　對於高績效人力資源外勞申請這一概念的理解，世界上的學者有很多不同的解釋方式，總結開來，高績效人力資源管理指的是一系列以逐項可加的人力資源戰略方式推動企業經營績效，促進企業內部外勞仲介人力資源管理措施的制定，甚至有些學者認為，高績效人力資源管理的執行體系相當於一個暗箱，不僅是企業內部的綜合管理系統，還要輔助多種管理活動共同進行，例如招聘活動、競爭性薪酬等，這些管理措施對於完善企業員工工作能力和經營績效有非常深遠的影響。

　　(2)高績效人力資源管理的內容介紹

　　高績效人力資源管理的內容包含了企業內部就職機會、員工培訓、以結果為導向的績效考核制度、利潤分享制度、就業安全制度以及員工參與制度和工作定義等七項管理內容，在執行這些管理制度的時候，企業提升了員工的職業素質，人力仲介對員工的工作成績進行了嚴格的監督和公平的獎懲，符合員工成長的心理狀態，在工作場所創造出了符合員工需求的工作環境。

　　高績效的人力資源管理制度對於員工的調查與研究是全方位的，不僅在企業內部建立了抱怨申訴機制，對員工的態度進行了定期的了解，在員工內部組織了管理委員會，使得員工在工作過程中及時進行工作信息分享交流，幫助企業的管理者深入了解每一個員工，為員工制定更具針人力仲介公司對性的職業生涯規劃，使得員工參與到更有發展意義的培訓工作之中。